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津贴2021/6/7 10:37:33 |
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生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对已经生育妇女的一个保障，那么生育津贴怎么算呢?
生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30(天)*产假天数。用人单位月人均缴费基数是指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
假设一家企业有100名职工，月申报工资总额为40万元，那么社保支付给企业的生育津贴标准为：职工月平均工资：40万÷100人=4000元/人。顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元。难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元。
如果生育津贴比工资基数高，那就按生育津贴拿钱，单位不得克扣;如果生育津贴低于了本人的工资标准，则由所在的用人单位补足，按本人的工资标准来发放。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
随着炎炎夏日的到来，防暑降温问题又引起了人们的关注。最近有些朋友在关心高温补贴的相关内容，那么，下面就来看看，国家规定的高温补贴标准是什么？国家制定的高温津贴标准是什么？今天小编带你见识见识，每天每个人都要进步一点点哦。
国家规定的高温补贴标准
高温补贴标准是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。例如，河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准是2008年就已制定的。
天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12% 发放。
2021年，广东省将高温津贴标准调整为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
人社部、全国总工会等部门曾多次要求用人单位，要“按时、足额”发放高温津贴，不得用防暑降温饮料来充抵津贴发放。然而，仍有部分地区和单位没有按规定执行，更有大量建筑工、环卫工、快递员等等，终日在炎炎烈日下工作，却不知“高温津贴”为何物。
高温时段缩减工时，高温津贴不能减少
小王来在一家生物制药公司工作。每到夏季高温时段，为节省开支，公司都会以公告形式通告员工：自7月1日至9月31日期间，每天工作6小时，不减少工资，不另行发高温补贴。
对此，小王来曾提出质疑。他认为，高温津贴已经成为法定的一种福利，公司无权随意扣减。而公司的回答是，员工减少工作时间就应当减少工资，公司未减少工资并以此顶替高温津贴，二者之间算扯平了，谁也不欠谁。
小王来不认同公司的说法。他认为，公司在高温时段减少工时与减少工资之间不能划等号，二者在性质上是不一样的，但他又不确信自己的认知是否正确？
【评析】
按照相关法律规定，高温补贴已经不再是可给可不给的企业福利，而是一项按照法律规定必须强制支付的法定待遇。
对此，《防暑降温措施管理办法》第八条（四）项明确规定：因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条(六)项则规定：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
由此来看，用人单位减少高温时段作业工时不能减工资已经成为法律的硬性规定。本案中，小王来对公司的质疑是有法律依据的，公司应当向员工给付高温津贴。
高温津贴要交纳个税吗
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一项关于工资薪金所得的界定：是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。“高温补贴”就属于《条例》中的“津贴、补贴”。因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税，至于征收的比例则归入工资总额计算。
不过，为了更好地关怀劳动者，有些省市也出台相关办法，将高温津贴列为税前扣除。”2011年上海的规定，就将高温津贴列入“劳动保护的各项支出”，这样则不计入工资总额不扣个税。
综上所述，关于高温补贴国家标准是怎样的小编已经为大家解答了，高温补贴的设置是为了更好的保护劳动者的合法权益，根据法律的规定，企业在高温的天气下面是必须为劳动者发放高温补贴的，当然高温补贴要不要缴纳个人所得税，根据有关的规定是需要缴纳所得税的。
在现实生活中，在天气非常炎热的情况下，劳动者在不能够降温的环境下工作，用人单位要支付其高温津贴。最近有些打工仔不清楚高温津贴属于什么费？高温津贴是属哪种费用？今天小编就为大家分享一下，希望可以给大家带来实质性的帮助。
高温津贴属于什么费
属于工资，高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
发高温津贴后会降低工资？
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
高温津贴能被物品代替吗？
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。
高温津贴标准
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
2022年职工防暑降温工作作出部署
全国总工会近日印发《关于做好2022年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），要求各级工会做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效预防和控制职业性中暑事件，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害。尤其是，重点关注医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员，避免因高温天气长时间佩戴防护用品造成中暑。
防暑降温直接关系到职工身体健康和企业生产安全。为此，《通知》要求各级工会切实做好职工防暑降温工作，结合地区实际，加强与当地政府相关部门的配合，提前谋划、统筹安排、有序推进、形成合力。同时，要求各级工会认真履行法律赋予工会的群众监督职责，督促用人单位落实防暑降温主体责任，协助用人单位建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案；要代表劳动者就高温作业和高温天气作业劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气作业劳动保护专项集体合同；要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。
《通知》强调，各级工会要坚持以职工需求为导向，统筹用好各方资源，在做好常态化疫情防控的同时，采取切实有效措施，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。要通过向夏季露天作业的物流、电力、建筑、环卫等行业和存在生产性热源高温作业场所的从业人员送清凉物资、送政策宣传、送健康体检、送法律维权、送健康培训等方式，积极开展“送清凉”等活动。要积极拓展“司机之家”、户外劳动者服务站点、工会帮扶（服务）中心等功能，以新就业形态劳动者为主要服务对象，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。
大家都知道，生育保险是五险中的一项保险，在职工生育的时候，起到基本保障作用。有些朋友听说过生育津贴，但是搞不清楚生育津贴和生育保险是一回事吗？生育津贴和生育保险是一样的吗？下面小编决定为大家总结一下，马上来看看吧。
生育津贴和生育保险是一回事吗
不是一回事，生育津贴是包含在生育保险内的。
1、生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度；
2、生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用；
3、我国生育保险待遇主要包括两项：生育津贴和生育医疗待遇。
《生育保险条例》第10条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第11条 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴如何报销
生育保险，是指女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力，中断正常收入来源时，从社会获得物质帮助的一种社会制度。目的是为了维护女职工的基本权益，保障女职工在生育期间基本生活，减轻和解决女职工在孕产期以及流产期间特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾。
生育津贴是按职工所在企业平均交费基数确定。如果我们的实际工资比生育津贴要高，企业还要按照女职工特别保护规定，保障我们的待遇不降低。就是说补发差额。而且大家注意说的是应发工资，而不是实发工资。因为我们生育期间，社保的个人部分也是需要自己承担。申领生育津贴的程序一般是带着准生证和出生医学证明，到社保部门填表确认即可，一般需要用人单位承办。发放生育津贴待遇，一般是直接发放的个人医保卡的金融账户中，这也是我们医保卡的用途之一。
生育津贴主要是补偿产妇在休产假期间的收入，相当于休产假期间的工资。生育津贴可以领多少，看看下面简单的计算公式 生育津贴=( 单位上年度职工月平均工资 )÷30×规定的假期天数。以我本人为例说一下我报销生育津贴的大概过程，我和媳妇在同一个省份的不同地市工作，报销需要的材料也不一样，因为两个人报销都需要医院开具的发票原件，所以谁先报销，就需要让报销的部门给一个发票复印件，并加盖他们部门的章，我的报销就是因为这样差点就报不了，希望以上细节对大家有帮助。
生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，在生育之前，要保证自己已经有一年以上的生育缴费，并且生育时也没有中断。
二胎可以使用生育险吗？
在目二胎政策下，当然是可以使用生育险的，女职工也可以领取生育津贴。
如何领取生育津贴？
生育津贴由女职工申请，一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在生产后3个月或者是6个月内，提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料，由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少，这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的，需要按照月工资发放生育津贴，发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数，按照单位社保缴费基数发放。
女方没有工作，可以用男方的生育险吗？
一般是可以的，不过前提是女方没有工作单位，而不是有单位却没有缴纳生育险的情况下，可以使用男方的生育险报销产检和分娩费用。不过男方生育险的报销比例会比女职工缴纳生育险可以报销的比例低一些。
在高温天气下，用人单位需要改善劳动条件和作业环境，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温补贴。那么，大家知道广东高温补贴津贴最新规定是什么？广东省高温补贴最新规定有哪些？下面是小编整理收集的内容，供大家欣赏，希望大家喜欢。
广东高温补贴津贴最新规定
根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。
高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。
根据广东省人力资源和社会保障厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
广东全年高温天气时间较长，据统计，2013年-2020年全省21个地级以上市12个月内日最高气温超过35℃的天数平均值为24天左右，最大值高达59天。目前，广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。
同时，省人社厅提醒，饮料不能充抵高温津贴；不得安排怀孕女职工从事高温作业；因高温天气停止作业，不得扣减工资；最低工资和正常工作时间工资；单位不发高温津贴将受处罚。 省人社厅表示 ，用人单位在下列高温天气期间，应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全。
对于用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。 用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定，企业工会或者所在地总工会有权向用人单位提出意见，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，有关工会组织应当提请政府及其有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。
高温补贴的主要意义
高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。
当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。
高温补贴相关问题
高温津贴发放的对象
企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作的，如露天作业的建筑工人、环卫工人等；
国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的，如露天工作的辅警等。
高温津贴会影响原本工资吗?
不会。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
注意：
高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资。
用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
为了保证职工的安全健康，用人单位会在炎炎夏日里发放防暑降温费。有些朋友不清楚防暑降温费的相关内容，想来了解一下防暑降温费与高温津贴是一回事吗？防暑降温费和高温津贴是一样吗？以下就是小编今天给大家带来的内容，希望能够帮到大家哦！
防暑降温费与高温津贴是一回事吗
不是一回事，防暑降温是针对高温天气，从事高温作业的工作人员发放的一种福利，而高温补贴则是针对高温天气，属于职工职工应当享受的一种福利，高温补贴单位应当以现金形式发放，劳动法规定特殊工种，除了领高温补贴，还应当领取防暑降温费。高温天气单位发放的防暑用品，不能抵减高温补贴。
不能把防暑降温费直接等同于高温津贴，领取了防暑降温费的职工仍然有领取高温津贴的权利。
给予方式不同。高温津贴必须现金支付，而且必须是工资以外的支出;而防暑降温费可以是现金支付，也可以以实物形式发放。
发放标准不同。我省规定：用人单位在每年5—9月份安排职工进行高温作业的，应当按月向职工、
高温补贴：是在满足法定条件下，用人单位支付的。具体条件参考如下：
《防暑降温措施管理办法》
第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
第十八条 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
按时足额发放 降温费和高温津贴
全市各企事业单位要严格执行《关于做好2022年高温天气防暑降温工作的通知》，为从事高温作业的劳动者，按时足额发放降温费和高温津贴。防暑降温费发放时间为6月15日至9月15日，从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。
各类企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，标准为每人每天25元，发放时间为每年6月1日至9月30日。
人社部门提醒，高温津贴由劳动者所在单位负担，从成本费用中列支，计入企业的工资总额，不包括在最低工资标准范围内。企业为劳动者提供的防暑降温所需的清凉饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。企业不得因高温天气停止工作、缩短工作时间降低或扣除劳动者工资。
日最高气温40℃以上 停止室外露天作业
据悉，日最高气温达到40℃ 以上（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外），企业应停止当日室外露天作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间，从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
企业签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同时，应当明确高温作业和高温天气劳动保护相关内容，切实把劳动者身体健康和生命安全放在首位。
