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育儿2021/9/26 13:23:00 |
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最近，许多四川的朋友们都在关注育儿假的新闻，因为四川公布最新的育儿假标准了。有些朋友不是很清楚四川育儿假的相关内容，想来了解一下，四川育儿假可以分开休吗？四川育儿假能分开休息吗？接下去请大家收藏好小编精心准备的内容，希望对大家有所帮助。
四川育儿假可以分开休吗
可以分开休。在宝宝满3周岁以前，每年各自都可以放10天假啦。而且，这10天假既可以连休，也可以分开休。
2019年5月9日，《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。鼓励通过市场化方式，采取公办民营、民办公助等多种方式，在就业人群密集的产业聚集区域和用人单位完善婴幼儿照护服务设施。
2021年10月，记者从黑龙江省有关部门获悉，近日修正通过的《黑龙江省人口与计划生育条例》明确设立育儿假，规定用人单位每年给予3周岁以下婴幼儿父母各10日育儿假，假期工资照发。
近日，又有一地职工将迎来“育儿假”，夫妻每年各可休10日育儿假!
《辽宁省女职工权益保护办法(草案)》全文公布，征求社会各界意见。《办法(草案)》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会;鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
《办法(草案)》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动(聘用)合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动(聘用)合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容;不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动(聘用)合同。
此外，用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
四川育儿假相关问题
育儿假从什么时间开始执行？
育儿假从《四川省人口与计划生育条例》修订生效之日起，即2021年9月29日起开始执行。
员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料？
员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。
根据《条例》规定，子女三周岁以下，每年累计可以享有10天育儿假。
因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。
用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？
用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。
员工申请育儿假期间，工资如何发放？
《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。
员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？
育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。
但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。
因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。
今年我国公布了有关落实产假等生育类假期制度和哺乳时间的文件，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。最近有些朋友来咨询小编，育儿假四川什么时候实施？四川育儿假实施时间是何时？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
育儿假四川什么时候实施
2021年9月29日实施。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”至此，四川正式以立法形式明确了盼望已久的“育儿假”。这是四川省完善积极生育支持措施的一项重要内容。
《四川省人口与计划生育条例》由原来的41条减少到39条，其中，改动内容18处，新增条例14条，删去条例16条。
此次的修改内容还包括减轻家庭生育、养育、教育负担；要求医疗卫生机构开展孕产期保健服务，加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导；推动建立普惠托育服务体系；强化建设婴幼儿活动场所、母婴设施及配套服务设施；保障妇女就业合法权益等方面内容。
据介绍，四川此次对《条例》的修改主要是按照《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》要求，对照上位法，立足促进四川人口长期均衡发展，重点围绕实施三孩生育政策、取消社会抚养费等制约措施、配套实施积极生育支持措施进行修改，同时强化对全面两孩政策实施前的计划生育家庭合法权益的保障，确保相关政策措施尽快落地实施。
其中，具有四川地方特色的规定包括：
根据上位法授权，明确了可再生育的两种情形；
明确定点医疗卫生机构提供婚前、孕前免费健康检查服务；
明确提高出生人口素质、保障母婴安全和健康的措施；
根据上位法授权，设立了父母育儿假；
明确了托育服务人才培养、培训相关规定。
四川省人大常委会组成人员在审议中提出一些修改意见和建议，如“进一步细化育儿假的规定，明确育儿假的上限，以提高操作性”“删除‘夫妻可以在分娩前后办理生育登记’的规定，减少对育龄夫妻的义务性规定”等，均被采纳。
三胎产假多少天2021最新规定
1、卫健最新规定
根据国家卫生健康委最新答复规定，女方生育三胎可以享受国家法定产假98天，这是全国性政策。
2、中央最新要求
严格落实产假、哺乳假等制度。支持有条件的地方开展父母育儿假试点，健全假期用工成本分担机制。继续做好生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等的保障，做好城乡居民医保参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
综上来看，国家现在实施的三胎产假为98天，而后续看地方政府公布的政策会不会有所调整，一般都会增加几天。
2021年三胎怎么休产假？
1、三胎产假所需材料
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。
2、三胎产假申请步骤
①员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。
②按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。
③把产假申请，相关生育资料，上交人事部门核对并备案。
女职工产假产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
新政策第三胎有产假工资吗？
有产假工资。2021年中共中央政治局5月31日召开会议，听取“十四五”时期积极应对人口老龄化重大政策举措汇报，审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，提出进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。另外，7月20日，中央要求各地区完善生育休假与生育保险制度。
因此，从现在开始生第三胎有产假工资，而在今年上半年生三胎的女职工是没有产假工资的，只能休产假。
育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。现在，我国也有育儿假了，国家鼓励地方试行育儿假。最近有些朋友来咨询小编，育儿假怎么算？育儿假是怎么计算的？以下内容由小编为大家精心准备，看完就清楚了，还可以分享给小伙伴哦。
育儿假怎么算
孩子三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。
育儿假工资怎么算
据《女职工劳动保护规定》不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
不少地区的“育儿假”现已应运而生
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。
上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（下简称《意见》），鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。
《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。
婴儿经济市场发展分析
中国正处于第四波婴儿潮，这一波婴儿潮，带动国内消费进入加速期。婴儿经济产业增长率就达30% ，远高于同期GDP9% 的增长率，许多婴儿经济企业常常将下年度营业指标增长率锁定在50% ～200% 。
据业内人士估计，中国6岁以下婴儿经济消费市场将达到5000亿元左右的规模，到2010年，可望达到1万亿元的规模。婴儿经济领域主要有早教、玩具、食品、服装、娱乐、日用品等。数据显示，2007～2008年，中国3岁以下婴幼儿消费中，食品(奶粉)占大头，占41% 的比例。通常情况下，宝宝奶粉一个月花费在300至500元的，占到46.49 % ;500～1000元，占38.01% 。参与调查的人群中，中小城市比例占到33.73% 。
假如有20% 无法得到母乳喂养，就有超过300万婴儿需要吃奶粉。现实生活中，由于工作等原因，需要奶粉喂养的婴儿要高过这个数字。婴儿经济仅仅奶粉，就是每月数以十亿计的市场。
婴儿经济调查发现，地域分布会导致消费选择上的差异。以奶粉为例，一线城市(北京、上海、广州、深圳、天津)和省会级城市，购买国外品牌和合资品牌奶粉的比例较高，而且非常接近。而中小城市及城镇，选择国产奶粉的比例明显高于前两者。
中国是仅次于美国的全球第二大婴童产品消费大国，当前中国婴儿经济市场规模在7500亿元，未来婴儿经济规模可达60000亿元。尽管遭遇金融风暴，但鉴于中国独特的人口规模，以及培育孩子占家庭消费支出中的比重不断增加，中国婴儿经济依然以年增长率超过30% 的高速发展。
“诈尸式育儿”是最近新兴的一个词语，当看到这个词时，很多人都会感觉到陌生和好奇。“诈尸式育儿”是什么意思，很多人肯定是非常感兴趣的。下面，我们就一起来看看吧！
“诈尸式育儿”是指父母其中一方在平时家庭教育中经常缺位，却又偶尔在某些看不惯的事情上指责孩子和妈妈或者爸爸。但在不了解前因后果的情况下，这种武断的指责会给孩子和妈妈或者爸爸都带来更大伤害。
比如，老公经常顾不上宝宝，但偶尔又在某些事情上指责批评宝妈和宝宝。这种平时不用心，一出口就是否定、批评甚至威胁、乱指挥的行为就是典型的“诈尸式育儿”。
诈尸式育儿的特征：1、没事各种瞎指挥，坐等验收育儿成果；2、说风凉话，站着说话不腰疼；3、扯后腿，帮不了忙还拖后腿；4、强行植入，没事刷一刷存在感。
诈尸式育儿是一种不好的教育方式，会伤害到孩子的心灵，同时这也是对孩子不公平，因为孩子的成长过程当中是需要家长的陪伴的，在孩子的教育中，父母双方都应该担负起自己的责任。
计划生育的朋友们都有在持续关注育儿假的相关内容。有些朋友想了解一些育儿假的相关内容，那么，小编就跟朋友们来聊聊，育儿假什么时候开始实施？育儿假具体什么时候全国推行？对于这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快来了解下吧。
育儿假什么时候开始实施
2019年部分地区开始实施，到目前为止，我国一些地方已出台文件探索建立育儿假制度。例如，去年2月，《广州市推进3岁以下婴幼儿照护服务工作实施方案》，提出“全面落实产假制度，开展单位试点，探索建立育儿假制度和在职父母的弹性工作制度”。同年9月，湖北咸宁也提出实行“育儿假”，在落实已有产休假政策基础上，机关、企事业单位可自主探索实施。
宁夏自治区于2019年11月1日起正式实施的《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
14省计生条例启动修订，首次增设不低于10天育儿假
根据各省市发布的公告不完全统计发现，截至11月2日，已有14个省(自治区、直辖市)已经公布了当地的人口计生条例修正案，普遍提出了延长产假和陪产假、增设“育儿假”等措施。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林以及山西等6个省份的人口计生条例修正案已获通过，辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽、海南、宁夏、云南等8个省(自治区、直辖市) 的人口计生条例修正草案正处于向社会公开征求意见阶段。
首次新增“育儿假”，夫妻每年育儿假最长可各休10天以上
此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。
其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。
江苏已通过的计生条例修正案规定，推动实行父母育儿假制度，育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。吉林省也在计生条例修正案中明确提出，支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假。
计生条例修正案尚处于征求意见阶段的8个省(自治区、直辖市)中，辽宁、湖北、云南、海南、湖南、宁夏等6个省(自治区、直辖市)也拟设置育儿假，规定3周岁以内的孩子父母两人各自享受每年10天的育儿假。
海南省计生条例的征求意见稿中还提出，3周岁以内的孩子父母两人除了可以各自享受每年10天的育儿假，还可以给予夫妻任意一方每天一个小时的育儿时间，直至子女年满3周岁止。
陕西的征求意见稿中，3周岁以内的孩子父母双方每年各有不低于30天的育儿假。而安徽的征求意见稿则将育儿假扩大至6周岁以下的孩子父母，双方每年各10天。
产假最长或可延至350天，男性陪产假最长延至35天
在上述6个条例修正案已获通过的省份中，江西省条例较之前，在产假和陪产假上均有明显延长：产假增加30天(达到188天)，男性陪产假增加15天(共30天)。
江苏对原有的产假和陪产假政策进行了微调。上一版的条例规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。新修改的条例为，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。
计生条例修正案处于征求意见阶段的8个省份/自治区中，辽宁拟增加男性陪产假5天，从此前的15天增至20天。湖北为产妇拟增加30天产假，从此前的128天增加到158天。安徽则拟增加婚假10天(共13天)，增加产假30天(累计达到188天)，增加陪产假至总计30天。
宁夏现行人口计生条例规定，产妇“除享受国家规定的产假外，增加产假60天”，总计158天。修正案征求意见稿则规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，依法享受158天产假，经单位同意可以休至孩子一周岁；生育第三个子女的，增加30天产假(总计188天)。此外，宁夏自治区也拟增加男性陪产假，从此前的25天拟增加到35天。
陕西的计生条例修正案征求意见稿则明确给予了三孩产妇更大的产假力度：女职工生育三孩的，再给予半年奖励假，其配偶增加护理假十五天。
根据陕西征求意见稿，未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。
国家出台灵活的父母育儿假政策是有重要意义的，最主要的就是有助于显著提升生育率。最近有些朋友来咨询小编，宝宝刚满3周岁有育儿假吗？孩子刚刚满3周岁有育儿假吗？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。
宝宝刚满3周岁有育儿假吗
有育儿假。《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
多地推行“育儿假”
不少地区的“育儿假”现已应运而生。
2019年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。
上述《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
在福建，政策中也明确，生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10天育儿假。
今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。
《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》（下简称《意见》），鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。
《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。
育儿假落到实处需要多方参与
到目前为止，我国一些地方已出台文件探索建立育儿假制度。例如，去年2月，广州市政府常务会议通过《广州市推进3岁以下婴幼儿照护服务工作实施方案》，提出“全面落实产假制度，开展单位试点，探索建立育儿假制度和在职父母的弹性工作制度”。同年9月，湖北咸宁也提出实行“育儿假”，在落实已有产休假政策基础上，机关、企事业单位可自主探索实施。
虽然出台父母育儿假是好事，但从现实操作和可行性角度来说，父母育儿假要想真正落到实处，面临一个非常现实的问题：育儿假带来的成本，应该由谁来买单？如果全部由企业买单，这势必加重企业负担，已婚和已有孩子的求职人员不可避免会在就业市场中受到歧视。
生育孩子是为国家和社会培养未来的劳动力和纳税人，因此，政府财政需要分担一部分生育成本，可以通过减免税费、直接给予财政补贴等方式，补偿企业因育儿假增加的雇佣成本。同时，有条件的企业也应该积极落实育儿假。
虽然从短期来看，育儿假会增加企业的用工成本，但从长远看，却有利于提升企业形象、赢得员工的信任和忠诚、提高员工的工作积极性。
毕竟，如果员工在上班时也在担心“孩子没人带”，又怎么能把工作做好呢？总之，要使父母育儿假落到实处，既需要在法律和政策上制定具体的规定，为企业搭配减税减负政策，企业也需要积极参与。
