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休假2021/6/7 10:36:46 |
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公休是周六周日，这个大家都知道吧，每一周工作之余能够有2天休息时间来办自己想办的事情，是多么开心的一件事儿，那么你是否想过公休是不是带薪休息，周六周日算带薪休假吗?想知道公休是带薪休息吗，就来瞧瞧的介绍吧。
公休是带薪休息，法定节假日和公休都是带薪假期。
公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。
公休日加班工资怎么算
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。
公休假的好处
随着社会经济的发展，公休假的意义越来越突出。公休假是对人的休闲权利的一种尊重，是社会文明进步的一种标志。随着社会经济的发展，休闲在人们生活中的地位越来越重，公休假使人们拥有更多的时间在紧张的工作和生活中放松身心。
另外，来自奥地利维也纳大学的一组研究人员近日指出，抽出时间做工作以外的事情，主要是定期度假对健康确有好处，因为人们能够在假期中得到充分的休息和解压。
公休假对促进旅游业发展的作用是不言而喻的。首先，它能带动旅游业的升级。人们的休闲权得到尊重，带动了消费层次的提高，使人们对旅游产品的选择也提高了层次，这有助于促进旅游业从自然观光的层次向度假休闲的层次发展。其次，公休假的灵活长假有助于克服集中的休假制度的一些缺点。旅游业本身具有集中性的特点，旅游产品的消费也具有集中消费的倾向。但过分集中会带来不少问题。“五一”、“十一”以后许多外出旅游归来的人反映，大多数旅游景点的旅店中档床位偏少，一些散客不堪高昂住宿费，缩短了旅游时间提早回家。此外，许多旅游景点此前因从未接待过如此众多的游客一下子乱了阵脚，忙中出错的事层出不穷，不尽人意之处不一而足。全面实行公休假以后，人们可以根据自己的具体情况和喜好安排出游时间，这一方面使旅游资源得到合理利用，避免旅游资源由于负担过重而遭到破坏(这一点对于生态旅游尤其重要)。另一方面也使游客获得真正的休闲娱乐。因为游客一般有个心理容量，旅游区的人数太多会感到不舒适，而且也违背了旅游为了获得身心的放松休闲的初衷。再次，带薪休假的实行也有助于旅游业的管理和服务水平的提高，有利于旅游业长期稳定地发展。
从整个经济上来看，公休假对国家经济将起到拉动作用。这是因为旅游业的发展可以带动相关的交通、能源、建材等34个行业的发展。延长假期也是政府刺激消费、拉动内需的举措之一，事实证明也确实有效。
年假是每个劳动者依法享有的假期，因为工作年限的不同，每个人的年假时间都不一样，那么公司年假是带薪休假吗?年假和带薪休假有什么区别呢?以下是对年假和带薪休假的具体介绍，快点来瞧瞧吧。
公司年假是带薪休假，年假和带薪年休假是一样的，只是叫法不同而已，依据职工带薪年休假条例的规定，职工连续工作满一年的，可以休年假。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有关带薪年假的法律规定
我国《宪法》明确提出，要规定职工的休假制度，建立职工休息的配套措施。
1995年《中华人民共和国劳动法》首次对带薪年休假制度作出原则性规定。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2008年国务院颁布《职工带薪年休假条例》对带薪年休假的时间及制度操作办法等内容进行细化。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假未休公司应补偿几倍工资
年休假应休未休单位应给3倍工资补偿。
根据我国2008年1月开始实施的《职工带薪年休假条例》相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方法为：日工资收入=当年工资收入(基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和)÷261天(全年计薪天数);应发未休年休假工资报酬=日工资收入×未休假天数×300%(包括工作人员正常工作期间的工资收入)。
不过，因个人原因未休年休假的，用人单位可以只支付职工正常工作期间的工资收入。若职工遇到确因工作需要年假应休未休，且单位拒不支付应付待遇的情况，可向单位所在地的劳动监察机构投诉。
近期，多地实行2.5天休假模式，今年浙江、河北、甘肃陇南、江西等地率先推行2.5天休假，旨在刺激旅游市场，促进居民消费，也分散游客集中程度，避免小长假和黄金周的爆满，及时分流。如今安徽也开启2.5天休假模式，那你知道安徽2.5天休假模式什么时候开始吗?以下是带来的安徽实施周末2.5天弹性作息详情，快点来看看吧。
4月24日，安徽省印发通知，各类单位结合自身实际，安徽实施周末2.5天弹性作息，真正把带薪休假制度落到实处。
《通知》提出，促进劳动节等假日旅游消费。工会组织可依据规定，组织会员职工开展职工(劳模)疗休养及春游活动。各市县因地制宜推出文旅消费券、惠民卡等措施，支持出台形式多样的消费补贴办法，促进文旅消费。按照“先周边再外地、先近程后远程”的原则，推出一批一日游、周边游、采摘游、亲情游线路和产品，策划一批生态旅游、红色旅游、体育旅游、休闲旅游、研学旅游产品。省市联动举办“文化惠民消费季”活动，实施多项政策叠加，加大惠民乐民力度，提振消费信心。开发一批生态休养、运动康体、文化养心、康疗养生、健康养老等康养旅游产品，推动健康旅游服务一体化建设，打造一批骑行、徒步等户外旅游项目和经营规范、服务周到的健康旅游基地。
《通知》要求，落实劳动节等假日疫情防控措施。严格落实《旅游景区恢复开放疫情防控措施指南》，暂不开放旅游景区室内场所，景区日接待游客量不得超过核定最大承载量的30%。各地要及时将当地旅游景区开放和接待安排情况向社会公示，强化提升预约机制，通过即时通讯工具、手机客户端、景区官网、电话预约等多种渠道，推行分时段游览预约，引导游客间隔入园、错峰旅游。旅游景区要配备足够的人员设备，做好游客体温筛检，结合实际，配套使用“安康码”核验;发现可疑人员，应当劝阻其进入，进行暂时隔离，并立即通知当地疫情防控部门及时处置。
哪些省市也休2.5天
近日，已有多省明确，在有条件的情况下实行2.5天休假。公开报道显示，为刺激旅游市场，多地政府纷纷出台“2.5天小长假”政策，目前已有江苏、河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份。
南京试行每周2.5天休息制度：4月11日，南京市战役疫情扩内需稳增长「四新」行动动员发布会召开，正式发布新基建、新消费、新产业、新都市四大行动计划。在新消费行动计划中，提出延伸消费新时段，试行每周2.5天休息制度。
河北鼓励推行2.5天弹性休假：3月30日，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假。
浙江鼓励一周4.5天弹性工作制：据浙江省人民政府新闻办公室官微3月24日发布的消息，浙江印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》。上述《意见》提到，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。
甘肃陇南鼓励周末2.5天假：3月20日，甘肃陇南市人民政府办公室印发通知提出，为拉动消费，鼓励休假消费，每周星期五下午各行政事业单位在完成工作任务，安排好值班人员的情况下，可以鼓励其余职工休假旅游。要严格落实带薪休假制度，任何部门单位不得以任何理由取消或减少干部职工休假。
江西二季度试行周末2.5天：3月19日，江西发布《关于打好「组合拳」提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息。
安徽2.5天假去哪玩
合肥三河古镇
5A级风景区，无论是夜景还是白天都美得窒息，徽派建筑和小桥流水，这就是三河。三河算是环湖十二镇中，知名度较高的了。这不光是因为历史悠久的古镇风貌，相信众多让人眼神放光的美食小吃，才是不少慕名前往者的真正理由吧。
合肥滨湖湿地森林公园
滨湖湿地森林公园位于合肥主城区东南上风上水之地，紧邻南淝河入湖口，空气质量优良。据专业机构监测，每立方厘米负氧离子含量2698个，达到国家六级疗养空气水平。此处自古水草丰茂、林地丛生。
包公园一隅独自凉
包公园内大树枝叶茂盛，有如天然的“遮阳伞”。稍远处湖面水波粼粼，清波徐来，让人顿生凉意。园内九狮桥下的凉亭紧靠着护城河和荷园，既有微风轻拂又可赏荷景。
肥西紫蓬山风景区
紫蓬山风景区位于合肥市西南18公里。1992年7月被林业部批准为国家森林公园，2010年又被国家旅游局批准为AAAA级风景名胜区，素有“庐阳第一名山、庐阳第一丛林”之美誉。
巢湖中庙姥山岛
三山九峰，普陀岛都弱爆了，中庙位于巢湖东西湖交界处，与湖中心的姥山岛隔水相望。来中庙不仅能吃到银鱼、刀鱼、风尾鱼、白米虾等多种淡水产品，而且中庙的佛事活动源远流长，晨钟暮鼓，祈福祝寿者络绎不绝。
在2.5天休假模式推出的时候，河北、重庆、安徽、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，并明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。那么，重庆2.5天休息模式什么时候开始?重庆2.5天休假模式怎么休呢?和一起去看看吧。
重庆2.5天休息模式什么时候开始
2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。近一年来，已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。
2015年12月1日，重庆市政府网发布《重庆市人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》。《意见》中明确提出：鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，也就是说重庆会推出2.5天休假模式，不过现今并没有正式进行。
重庆2.5天休假模式怎么休
《意见》要求各区县(自治县)人民政府、机关事业单位和国有企业要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施办法，带头依法落实好带薪休假制度。鼓励有条件的地区和单位实行弹性作息制度。鼓励机关、企事业单位职工以拼假、凑假方式旅游。鼓励机关、企事业单位依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
不过有专家提出：
国务院关于职工工作时间有明确规定，不能直接把周五下午工作时间安排到其他工作日中。对于将周五下午休息时间计入带薪年假时间的，也要根据实际情况，统筹考虑政府工作、企业生产经营和职工利益，不能不顾实际简单从年假或法定节假日中扣除。
弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。
2.5天休假真的好吗?
推行“2.5天休假”，一方面，有助于丰富假日体系，让民众更多享受一场“说走就走的旅行”;另一方面，当前经济发展已到了一定程度，不少企事业单位也具备了实行新休假模式的条件。这种模式在时间上恰到好处，将催热自驾游、家庭游等短途旅游。2.5天休假则可促进民众错峰出游，节约出行时间，提高出游效率。
2.5天休假真的是放假?
弹性作息要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接放假。他说，优化休假安排目的是进一步提高人民群众生活品质、激发居民旅游消费热情，同时刺激经济增长、抵御经济下行压力。
重庆休2.5天去哪玩
长寿
地址：长寿湖
品种：郁金香
长寿湖的郁金香可能是重庆周边初春赏花游中最早的佳地，万亩的郁金香在2月就已绽放，各种品种、颜色不一的郁金香争奇斗艳。
到长寿湖赏花，还可以观赏重庆市最大的湖泊旅游风景区，同时还可以去游菩提古镇，到菩提山祈福。
合川
地址：友军生态园
品种：郁金香、羽衣甘蓝、风信子、樱花、虞美人等
合川友军生态园每年都会举办各种各样的艺术节，吸引市民去游玩。今年春季生态园举办了首届“鸟语花香”艺术节，生态园内百花齐放，新增多样的休闲设施，给游客们带来更好的体验，同时也可去涞滩古镇游玩。
潼南
地址：崇龛花海景区
品种：油菜花
潼南的油菜花可以说是重庆周边赏花游中最热门的。乘直升飞机赏巨大的油菜花“太极”图案，坐有轨式喷气火车在花海中畅游，坐画舫游船在水上观赏花海，油菜花节上的潼南美食、亲子活动等，让赏花游不再单调。周边的大佛寺、双江古镇、杨闇公故里等，也让赏花游变得更加丰富。
对于带薪休假，很多人还是不清楚，这个带薪假期只是算基本工资，还是全部工资都算呢?如果只是基本工资，这也太少了吧，想知道带薪休假工资如何计算，还有未休带薪假工资的计算方法，那就别错过带来的相关介绍哦。
带薪休假是基本工资吗
1、累计算
根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。
“南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。
2、打折算
“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。
带薪休假工资如何计算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
未休年休假工资计算标准及依据
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
年假不休息怎么支付工资
对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：
(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。
(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
带薪年假对职工来说也是属于比较重要的一项合法休假权了，特别是对于那些除了法定休息日之外几乎都是全勤的这部分职工而言，在适当的时间之内休带薪年假对自己和家人来说也是很重要的。了解过计算依据之后，就该知道每个人的带薪年假都不一样。
要辞职但是年休假未休完怎么处理
劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
早在2015年的时候，2.5天休假模式自推出就有不少城市试行此模式，虽然效果不佳，但是对于员工来说，生活工作满意度提升了不少。那么，广西什么时候2.5天休息?广西2.5天休假模式什么时候开启呢?和一起去了解下吧。
根据自治区政府办公厅下发的《关于进一步促进全区旅游投资和消费的实施方案》通知，每年的5月1日至10月31日期间，广西有条件的地区和单位根据实际情况实行2.5天弹性作息制度。
2.5天弹性作息制度具体执行精神如下：
1、2.5天休假制是“鼓励实施”而非“强制执行”，也非“统一执行”。也就是说，很多单位和企业，只要有充足的理由，可以不实行2.5天休假制。
2、是在工作量不减少、工作不受影响的前提下，才能实行2.5天休假制。也就是说，你周五下午的工作，必须提前安排在其他时间完成，国家法定的每周40个小时的工作时间不变;是把周五下午的时间腾出来，而不是减少工作量。另外，工作不能受影响，比如公共服务单位、窗开部门、接待群众办事的单位，就不能周五下午“人去楼空”。
3、有条件的地区和单位根据实际情况优化调整作息安排。这就表明了，有关2.5天休假制如何安排和实施，在遵循该方案规定的前提下，可以有各种具体的细则，每个地市可能不一样，每个单位也不尽相同，甚至具体到单位里的每一个职工，都有可能不一样。
广西2.5天休息自驾游好去处推荐
1、黄姚古镇
黄姚古镇有着近千年的历史，是“中国最美的十大古镇”之一。镇内有“六多”，山水岩洞多、亭台楼阁多、寺观庙祠多、祠堂多、古树多、楹联匾额多。有山必有水，有水必有桥，有桥必有亭，有亭必有联，有联必有匾，构成古镇独特的风景。
去黄姚古镇旅游的最佳时机是每年9月下旬至11月上旬。这段时间当地气候宜人，柿子、山楂等水果也先后成熟，可以享用鲜美的果蔬。
2、金秀大瑶山
金秀大瑶山有500多平方公里的类丹霞式地貌景观;不但有浩瀚苍莽的原始森林和秀丽壮观的溪瀑景观，而且还有形态万千的奇松怪石;有集黄山、庐山、张家界之美于一身，雄奇而且灵秀，令人赏心悦目，流连忘返。如果说张家界是一座“大自然的迷宫，鸟兽的天堂”的话，那么大瑶山则更是“云的王国，雾的迷宫，清溪瀑布的源泉，绝岩奇松，变色杜鹃的世界，中药材的宝库，庞大而美丽的自然动植物园”。
3、玉林大容山
这里有世界上罕见的高山草甸、高山湖泊、高山飞瀑、高山圣诞林的综合景观，被誉为“中国的欧色风光”，在广西可是不多见的。
秋季水稻田成熟了，一眼望去都是金黄色的，水里的鱼也变得丰腴，吃起来肉嫩鲜美，著名的容县蜜柚也成熟了，在这里既能欣赏优美的风景，又能品尝新鲜的水果，是个不可错过的旅游胜地。
4、钦州五皇山
五皇岭的奇石有二：一奇是“树抓石”。在玉女溪旁突兀的岩石，看似危危欲倒，却又壁立不凡。
二奇是“雷辟石”。这是五皇岭最具特色的景观。在五皇岭主峰的岭顶上散落着十几块灰黑色的椭圆形花岗岩巨石，有高有矮，矮者人一跃即可站其上，高者非架梯不能上其顶。
在完善的各种配套设施支撑下，游客可以穿越美丽的亚热带森林，登上南方少有的高山草坪，观看奇幻云雾与日出日落，欣赏原始森林、流泉飞瀑、与顽猴嬉戏、品尝神秘的野生红椎菇。
5、来宾武宣
秋季武宣的千亩葵花盛开，是个赏花的好时节。向阳而开的花，开起来就像阳光般灿烂，颜色里已经充满阳光的味道。
谁说秋天就是尽凄凉，来武宣的向日葵田走一走，心情都会跟着灿烂起来呢;而且听说花田边有一位阿姨卖的烤红薯非常好吃哦。郊外出行，大家可以考虑考虑这里。
6、龙胜梯田
龙胜梯田群规模宏大，全部的梯田分布在海拔300-1100米之间，最大坡度达50度，其线条行云流水，其规模磅礴壮观。秋天的龙胜梯田，如一张传世油画，美得让人难以呼吸。
梯田给人的视觉震撼是很大的，小编小的时候在电视上看到龙胜的天气预报，当时电视配图就是梯田，小编还以为是层层叠叠的大黄瓜片呢，哈哈。秋季到这里来，就完全可以感受到丰收二字的含义。
