工资

职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是，每月不得超过36小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝也做了明确的规定。”

法律规定：

1、劳动者每周需要工作满40小时，超过40小时为加班。

2、公司想要劳动者加班，需要和工会以及劳动者协商一致;

3、即使达成一致，一般情况每日只能加班1小时，最长不超过3小时;

4、每月加班总时间不得超过36小时;

5、公司未经协商要求加班，劳动者有权利拒绝。

2021国庆有工资吗

众所周知，国庆是每年的10月1日，也是中华人民共和国宣告成立的伟大日子，所以是中华人民共和国国庆日。有些朋友想了解下：2021国庆有工资吗？2021年国庆节有没有工资？今天小编就和大家来聊一聊这方面有关的内容，以下内容值得大家一看。

2021国庆有工资吗

2021国庆有工资。2021年国庆节只有3天有三倍工资，虽然假期总共有七天，但国家规定的法定节假日却只有三天，而其它四天只有二倍的工资。

1.2021国庆节加班三倍工资第一天：为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象，因此加班也是在所难免的，所以这一天加班会给他们支付三倍工资。

2.2021国庆节加班三倍工资第二天：为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊，不能没有人值守在岗，所以会安排一个人守候在岗位上，而被10月2日这天安排在岗的人员，单位需要支付三倍的工资。

3.2021国庆节加班三倍工资第三天：为10月2日（星期日），农历为辛丑年八月廿七。若单位遇到紧急情况，会召回员工加班的现象也是有的，这一天也是属于国庆三倍工资的最后一天，不能支付加班工资的，就需要安排员工进行调休。

综上来看，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。

2021国庆节加班工资计算方法

1.国庆7天的加班工资怎么算？

10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资(月工资÷21.75) ×300%×天数；小时工资(日工资+8) ×300%×小时数。

10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资(月工资+21.75) ×200%×天数；小时工资(日工资÷8) ×200%×小时数。

2.国庆七天都是三倍工资么？

不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天，周末调班四天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日),用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.国庆7天的加班工资怎么算？

若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。

国庆节加班单位不给加班费怎么办？

可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录（如考勤表，或上下班打卡记录等），当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付你加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

2021年国庆节只有三天有三倍工资，具体是10月1日、10月2日、10月3日这三天。

2021年中秋国庆双节都加班，可拿24天的日工资

2021年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。

根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7日，用人单位可选择给予补休或按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。也就是说，如果10天全部加班，就可以拿到24天的日工资收入。

值得注意的是，从2021年8月1日起，江苏全省实施新的最低工资标准，以一类地区南京的月最低工资标准2280元为例，日工资收入最低约为104.83元，如果双节都加班的话，至少可以拿到2515.86元加班费。人社部门提醒，当然这只是按照最低工资标准算的“最低”加班费，实际情况中，加班工资应该与个人实际工资挂钩。

2021退休工资上调最新消息

导语：每年的退休工资都有可能会进行调整，而一般都是会往上调，那么，2021退休工资还会上调吗？就往年的相关政策来看，退休工资已经连续上涨好几年了，如果今年上调，那将迎来“17涨”！所以大家都非常期待。现在我们就赶紧来看看2021年退休工资上调最新消息吧。

2021年退休工资上调最新消息 2021退休工资还会上调吗

退休工资

前段时间，多个官方媒体已经明确表示，2021年中国的养老金将确定会上涨，而且上涨幅度在3%~5%之间。

自2020年来，由于卫生事件的影响，全球经济遭遇困难，经济上涨幅度明显放缓，大部分国家都出现了负增长。我国虽然实现了净增长，但和往年相比，上涨幅度明显放缓，能有3%~5%的上涨幅度，可以说已经是非常喜人了，开始领取养老金的老人家也可以看看具体涨了多少。

当然，并非每个人的养老金上涨幅度都一样。养老金的上涨幅度会偏向高龄退休老人、曾经支援边远地区的退休老人以及有特殊困难或者特别贫困的老人，这三类老人的上涨幅度也会比其他老人的养老金上涨幅度更高。

退休工资连涨的原因：

第一、物价不断上涨，生活成本不断提升。

随着我国城市化进程的不断推进，城镇居民也越来越多。对于生活在城市的人们来说，每天一起床就面临着衣食住行方方面面的开支。

随着国家财富的上涨，居民收入的增加，生活用品的价格同样在不断的上升。大家感受最明显的就是猪肉的价格，从前几年的个位数涨到如今的30元左右，可以说已经翻了好几倍。在物价不断上涨的情况下，如果不能给老人们上调养老金，他们的衣食住行就会受到影响，生活质量就会下降。

第二、国民财富不断上涨，GDP不断提高。

在刚刚过去的2020年，我国的年GDP已经达到了100万亿，人均GDP也已经超过了1万美元。收入水平的提高，国民经济收入的增长，国家财富的不断上升，都足以说明全民财富不断增加。在前段时间，全国各地也纷纷上调了最低工资标准，目的就是为了让大家跟上整体社会经济的上涨。

在打工人增加收入的情况下，自然也要增加退休人员的养老金，他们曾经为国家做出贡献、为社会做出牺牲，理所应当老有所依、老有所养。

养老金

第三、目前我国养老金总体上稍有盈余。

根据相关数据显示，养老金目前基本上能实现收支相抵。当然，如果只是将大家缴纳的社保来给老人们发放养老金，那肯定是不够的，毕竟大家缴纳社保的基数比较低，但养老金发放的额度却比较高。

虽然养老基金每年也会投资一些优质的标的，以不断增加养老金的总体额度，但整体上仍然不够。所以，养老金还有另外一个来源，就是财政划拨。养老金作为居民福利的重要保障，基本上每年都会获得一部分拨款。

国家为了保障老年人的基本生活，不断提高养老金，也是基于当前物价水平以及社会平均工资的不断上涨，从而更好的提升老年人的晚年生活，让更多的人参与到养老金的统筹当中，让更多人能享受到国家发展的红利。

退休工资是养老金的意思吗？

退休工资

养老金和退休金一样的。

养老金在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作；也就是当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

养老金的基本原则是多缴多得，长缴多得；缴费年限越长，养老金会是越多的；缴费基数越高，养老金也会越高，现在按照最低缴费基数缴费15年只能领取最低限度的养老金。

一些地区除了基本养老金之外，还会有一些其他的补贴补助，比如一些物价补贴，还有北方城市比较熟悉的冬季取暖补贴等等。

带薪休假是基本工资吗

对于带薪休假，很多人还是不清楚，这个带薪假期只是算基本工资，还是全部工资都算呢?如果只是基本工资，这也太少了吧，想知道带薪休假工资如何计算，还有未休带薪假工资的计算方法，那就别错过带来的相关介绍哦。

带薪休假是基本工资吗

1、累计算

根据国务院带薪年休假条例，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

“南京市民王先生在甲单位工作了8年，跳到乙单位工作了3年，那么他的累计工作时间就是11年，他在乙单位的年休假天数，就按11年计算。”彭光华教授表示，这一点与劳动合同法及实施条例的规定一致，实际是明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，因而不是根据对企业的贡献来确定的。

2、打折算

“对于刚跳槽到新单位的劳动者，他第一年的年休假天数，办法也有例外的规定。”苏海南研究员表示，办法提出，劳动者新进用人单位，且连续工作满12个月以上的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

“这一规定，在保障了劳动者权益的前提下，也兼顾了用人单位的利益。”苏海南说，这里的日历天数，从每年的1月1日至12月31日计算。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假如王先生在甲单位干满了8年，是今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足9年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。“通常来说，跳槽越早在新单位休得越多。”苏海南说，第二年起，王先生在乙单位的休假天数就按第一种累计算了。

带薪休假工资如何计算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

未休年休假工资计算标准及依据

《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满l年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天”、第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

年假不休息怎么支付工资

对于单位安排职工休年休假的，可能会出现以下几种情况：

(1)单位不安排的，应当支付三倍工资。

(2)员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

带薪年假对职工来说也是属于比较重要的一项合法休假权了，特别是对于那些除了法定休息日之外几乎都是全勤的这部分职工而言，在适当的时间之内休带薪年假对自己和家人来说也是很重要的。了解过计算依据之后，就该知道每个人的带薪年假都不一样。

要辞职但是年休假未休完怎么处理

劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”

2022中秋节加班有几天三倍工资

在中秋节这天，全家人会围一起吃月饼，所以月饼有着家人团圆的寓意。中秋节加班是有三倍工资的，那么，大家知道2022中秋节加班有几天三倍工资？2022年中秋节加班哪天3倍工资？这就是小编和大家分享的干货，希望大家看完这些内容后，能解决你心中的困惑。

2022中秋节加班有几天三倍工资

2022中秋节加班有1天是三倍工资，2022中秋节三倍工资是9月10日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150% ；周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200% 法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300% 。

《工资暂行条例》

第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200% 、300% 支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。

中秋节简介

中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节，是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日，时在农历八月十五；因其恰值三秋之半，故名，也有些地方将中秋节定在八月十六。中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已成为与春节齐名的中国主要节日之一。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。2006年5月20日，国务院列入首批国家级非物质文化遗产名录。

中秋节自古便有祭月、赏月、拜月、吃月饼、赏桂花、饮桂花酒等习俗，流传至今，经久不息。中秋节以月之圆兆人之团圆，为寄托思念故乡，思念亲人之情，祈盼丰收、幸福，成为丰富多彩、弥足珍贵的文化遗产。中秋节与端午节、春节、清明节并称为中国四大传统节日。

中秋节的习俗

赏月

每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、红枣、李子、葡萄等祭品，其中月饼和西瓜是绝对不能少的，西瓜还要切成莲花状。

观潮

在古代，浙江一带除中秋赏月外，观潮可谓是又一中秋盛事。中秋观潮的风俗由来已久，早在汉代枚乘的《七发》赋中就有了相当详尽的记述。汉以后，中秋观潮之风更盛。

猜谜

中秋月圆夜在公共场所挂着许多灯笼，人们都聚集在一起，猜灯笼身上写的谜语，因为是大多数年轻男女喜爱的活动，同时在这些活动上也传出爱情佳话，因此中秋猜灯谜也被衍生了一种男女相恋的形式。